Juriul solicită interzicerea conturilor de rambursare medicale suplimentare și a angajatorilor
Dacă ați fost vreodată suspicioasă cu privire la taxa suplimentară de 4% pe care multe restaurante din San Francisco o fac pe factura dvs. de cină pentru a acoperi costurile de sănătate ale angajaților, se pare că intestinul este corect: multe restaurante banuiesc banii , juriul a găsit.
"Faptul neechivoc [este] că un număr semnificativ de proprietari de restaurante beneficiază financiar de la adăugarea de suprataxe care sunt reprezentate clienților ca fiind plătiți pentru îngrijirea sănătății angajaților", se arată într-un raport de jignire.
Proprietarii pot recupera banii de sănătate care nu sunt utilizați, "mărind astfel profiturile și mai mult", se arată în raport.
Analiza marțială a juriului, lansată în iulie 2012, îndeamnă San Francisco să elimine suprataxele și să interzică angajatorilor planurile de rambursare medicală pentru lucrătorii lor, care au fost vehiculul pentru profitarea restauratorilor.
În revizuirea a 38 de restaurante din San Francisco, juriul civil a constatat că două treimi dintre aceștia au adăugat suprataxele pentru îngrijirea sănătății lucrătorilor, în general 4%. Optzeci de restaurante au colectat un total de peste 2,17 milioane de dolari în suprataxe. Dintre acestea, aproximativ 1,16 milioane de dolari au fost cheltuite pentru cheltuielile de sănătate - lăsând un milion suplimentar.
Legea sănătoasă din San Francisco
Afacerea de suprataxă este o operațiune neprevăzută a Ordonanței de Securitate din San Francisco din 2008, care oferă asistență medicală locuitorilor din San Francisco fără asigurare (programul San Francisco San Francisco ) și impune întreprinderilor să ajute la finanțarea asistenței medicale pentru angajații lor din San Francisco.
Cât de mult trebuie să cheltuiască angajatorii depinde de mărimea forței de muncă și de numărul de ore lucrate de angajați; aceasta se ridică la un maxim de aproximativ 4.540 dolari pe angajat cu normă întreagă la întreprinderile mari și aproximativ 3.000 de dolari pe angajat la companii cu mai puțin de 100 de angajați.
Angajatorii se pot conforma prin asigurarea asigurării convenționale de sănătate , înscriindu-și angajații în Healthy San Francisco sau înființând conturile de rambursare a sănătății pe care angajații le utilizează pentru a plăti costurile medicale.
Restaurantele și alte întreprinderi care se bazează în mare măsură pe lucrătorii cu fracțiune de normă folosesc, în general, a treia opțiune - în care plătesc bani numai atunci când angajații primesc servicii medicale sau de sănătate.
Începând cu anul 2008, suprataxele "sănătoase SF" și "asigurări de sănătate" au devenit din ce în ce mai populare (și suspecte), San Francisco a precizat că începând cu ianuarie 2012, astfel de suplimente trebuie cheltuite pentru cheltuielile medicale ale angajaților. De asemenea, întreprinderile trebuie să păstreze fonduri în conturile de rambursare a sănătății timp de doi ani, înainte de a recupera oricare dintre sumele necheltuite. Angajatorii trebuie să raporteze soldurile conturilor către oraș anual - dar primul dintre aceste rapoarte nu este datorat până în aprilie 2013, iar eventualele suprataxe colectate înainte de 2012 nu trebuie raportate.
Abuzuri și abuzuri ale conturilor de rambursare a sumei
În sondajul juriului, în 2010, șase restaurante au oferit lucrătorilor săi Sanse San Francisco sau un plan regulat de asigurări de sănătate pentru lucrătorii lor. Douăzeci și două de restaurante au desemnat mai mult de 2 milioane de dolari pentru conturile de rambursare medicală, însă au rambursat angajaților lor mai puțin de 124.000 de dolari. aproape 2 milioane de dolari.
Cinci restaurante care angajează mai mult de 200 de persoane au pus deoparte aproape 416.000 de dolari pentru rambursarea sănătății - dar nu au acordat nicio rambursare în 2010.
Este greu de crezut că nici unul dintre cei 206 de lucrători nu a avut niciun fel de cheltuieli medicale în 2010 ", se arată în raportul juriului. "Da, angajatorii nu-i spun angajaților despre program sau au pus prea mult barierele de rambursare sau erau prea intimidați pentru a solicita rambursarea?"
Costul ridicat al afacerilor în SF
Pe lângă faptul că solicită companiilor să contribuie la acoperirea costurilor de îngrijire a sănătății angajaților, San Francisco are cel mai înalt salariu minim în SUA, 10,24 dolari pe oră. Întreprinderile trebuie, de asemenea, să acorde concediu medical plătit angajaților cu fracțiune de normă.
Din cele 66 de restaurante de top din San Francisco Chronicle din San Francisco pentru 2012 (parte a listei sale anuale de top 100 restaurante Bay Area), aproape jumătate percep o taxă suplimentară. Cronicarul restaurantului critic Michael Bauer notează că unele restaurante, cum ar fi Park Tavern și La Folie, au axat suprataxele dar apoi și-au mărit ușor prețurile.
Și, din păcate, pentru noi consumatorii, practica de suprataxă sa extins. "Această tendință a început cu restaurante și sa extins în saloane de înfrumusețare, restaurante, organizatori de evenimente și alte activități de vânzare cu amănuntul", se arată în raportul juridic al juriului, cu taxe suplimentare de la 50 de centi pe persoană la 16,8% factura totală. "
Marele juriu dorește răspunsuri primarului, consiliului de supraveghere, agențiilor orașelor și industriei de restaurante. "Atunci când întreprinderile folosesc suprataxa de îngrijire a sănătății pentru a câștiga profituri mari, încrederea publică este încălcată", declară juriul. Și pentru că San Francisco "nu poate polița în mod eficient abuzul agresiv al [conturilor de rambursare a sănătății angajatorului]," acesta "recomandă cu insistență" ca orașul să le elimine.
"Aceste recomandări vor pune capăt fraudei săvârșite în mai multe restaurante din San Francisco în fiecare zi", declară juriul.