Legea nouă ridică salariul anual până în 2021
Dacă vă gândiți să vă deplasați în Arizona și să obțineți un loc de muncă cu un salariu minim, obținerea facturilor în față este importantă pentru decizia dvs.
Deși există un salariu minim federal (7,25 dolari în 2017), unele state au adoptat legi care impun o rată mai mare; dacă este cazul, angajatorii din acest stat trebuie să plătească salariul minim mai mare. Acesta este cazul din Arizona din 2017.
În noiembrie 2006, alegătorii au aprobat o creștere a salariului minim al Arizonei, care ar crește în trepte, de la an la an.
În acel moment, salariul minim a variat de la 5,15 dolari pe oră la 6,75 dolari pe oră. Această inițiativă a solicitat, de asemenea, o creștere a costului vieții în anii următori, pe 1 ianuarie în fiecare an. Aceasta se numește indexare. Toți angajații cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și temporari sunt acoperiți de legea salariului minim, dar contractorii independenți, uneori numiți liber profesioniști, nu sunt acoperite.
În noiembrie 2016, alegătorii au aprobat o nouă măsură salarială minimă, care ar ridica minimul la 12 dolari pe oră până în anul 2020. În conformitate cu legea din Arizona, progresul de la actualul salariu minim în Arizona până în 2020 este:
- 10 USD pe oră începând din ianuarie 2017
- 10.50 dolari pe oră, în vigoare în ianuarie 2018
- 11 USD pe oră începând din ianuarie 2019
- 12 dolari pe oră în vigoare în ianuarie 2020
- Începând cu ianuarie 2021, salariul minim al Arizonei va fi ajustat în fiecare an pe baza costului vieții
Sfaturi și salariul minim
Statul Arizona are un salariu minim pe oră minim (7 dolari, din 2017) decât cel federal necesar (2,13 dolari) pentru angajații cu vârf.
Angajatorii pot plăti un salariat care primește sfaturi cu o rată orară care este cu 3 dolari mai puțin pe oră decât salariul minim al Arizonei, atâta timp cât sfaturile câștigate și distribuite angajatului ar aduce această rată cel puțin până la salariul minim. De exemplu, dacă un server dintr-un restaurant are un salariu orar de 7 USD pe oră, sfaturile câștigate de angajat trebuie să aducă câștigurile până la cel puțin salariul minim din Arizona necesar pentru acel an.
Dacă sfaturile nu sunt suficiente pentru a aduce câștigurile cumulative până la salariul minim, angajatorul trebuie să facă diferența față de salariat.
Cine trebuie să plătească salariul minim
Toți angajatorii din statul Arizona, cu excepția statului însuși, a guvernului american și a întreprinderilor mici, astfel cum sunt definiți de lege, trebuie să plătească salariaților cel puțin salariul minim mandat al statului. O afacere mică este definită de legea din Arizona ca fiind "orice corporație, proprietar, parteneriat, joint venture, societate cu răspundere limitată, trust sau asociație care are venituri anuale brute mai mici de 500.000 USD". Niciun angajat nu poate fi de acord să lucreze pentru un salariu mai mic decât cel minim, fie verbal, fie printr-un acord scris, fie prin contract. În cazul în care angajatorul nu este scutit de legea salariului minim, toți salariații trebuie să primească cel puțin salariul minim legal în vigoare pentru acel an sau salariul minim legal în ceea ce privește salariații în vârstă.