Dar ceea ce înseamnă "dreptul la muncă" înseamnă cu adevărat?
Arizona este un stat de drept la muncă. Deseori există confuzie cu privire la ceea ce înseamnă asta. Mulți oameni cred că înseamnă că puteți fi concediați de la locul de muncă fără explicație și, prin urmare, ei sunt reticenți în a trăi și de a lucra într-o stare de lucru la lucru. Aceasta nu este baza conceptului Dreptul la muncă. Dreptul la dreptul la muncă garantează că nici o persoană nu poate fi obligată, ca condiție de angajare, să se alăture sau să nu se alăture sau să plătească cotizații unui sindicat.
Cu alte cuvinte, dacă lucrați în statul Dreptul la muncă, cum ar fi Arizona, și angajații formează o uniune, este posibil să nu fiți concediat dacă decideți să nu vă alăturați. De asemenea, dacă sunteți membru al unei uniuni în statul Dreptul la muncă și decideți să renunțați la uniune, este posibil să nu fiți concediat din acest motiv.
Comitetul Național pentru Dreptul la Muncă este o organizație dedicată principiului că indivizii ar trebui să aibă dreptul de a se alătura unei uniuni sindicale, dar nu ar trebui să fie obligați să facă acest lucru.
Iată cum se stabilește Constituția Arizonei, articolul XXV:
Dreptul de a lucra sau de a ocupa un loc de muncă fără participarea la organizarea muncii
Nici o persoană nu va fi refuzată să obțină sau să mențină un loc de muncă din cauza neparticipării la o organizație a forței de muncă, nici statul sau nici o subdiviziune a acestuia, nici o corporație, individ sau asociație de orice fel nu încheie niciun acord scris sau oral, care exclude orice persoană de la ocuparea forței de muncă sau continuarea angajării din cauza neparticipării la o organizație a forței de muncă.
Statutul privind dreptul la muncă în Arizona poate fi găsit în Statutul revizuit din Arizona Titlul 23 -1301 până la 1307.
Fapte despre dreptul la muncă
- Dacă lucrați în primul rând în statul Dreptul la muncă, aveți dreptul să refuzați să vă alăturați unei uniuni și nu vi se poate solicita să plătiți o sumă sau o taxă de agenție decât dacă alegeți să vă alăturați uniunii. Acestea includ angajați ai statului sau local, profesori ai școlilor publice și profesori de colegiu. Dacă ocupația dvs. are loc pe proprietatea federală, poate exista o excepție de la aceasta. Verificați cu starea dvs. specifică.
- Toți angajații guvernului federal, inclusiv angajații Serviciului Poștal, prin lege, sunt garantați dreptul de a renunța la calitatea de membru al uniunii. Nu vi se poate cere să plătiți o taxă sau o taxă unei uniuni, indiferent unde lucrați.
- Angajații feroviarilor și companiilor aeriene nu sunt protejați de legislația de drept privind dreptul la muncă.
Susținătorii legilor privind dreptul la muncă indică ceea ce spun ei că sunt dovezi empirice conform cărora statele de drept pentru muncă (mai ales statele din sud și cele occidentale) se bucură de o creștere economică și de ocupare a forței de muncă mai rapidă decât statele care nu au dreptul la muncă.
Oponenții legilor privind dreptul la muncă susțin că obligativitatea apartenenței la uniune este necesară pentru a compensa puterea afacerilor mari într-o economie de piață, care este responsabilă de scăderea veniturilor reale pentru lucrători și de inechitățile de venit mai mari. Aceștia susțin, de asemenea, că legile privind dreptul la muncă dau unii angajați o plimbare liberă, bucurându-se de avantajele sindicalizării în care lucrează fără să plătească costurile asociate cu menținerea drepturilor și beneficiilor de angajare.
Începând cu anii 1940, douăzeci și opt de state (și Guam) au adoptat legile Dreptul la muncă. Acestea sunt: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Carolina de Nord, Dakota de Nord, Oklahoma, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, Virginia de Vest, Wisconsin și Wyoming.
Puteți vedea stări care au adoptat legi Dreptul de a lucra pe o hartă.
Indiferent dacă sunteți sau nu de acord cu legile privind dreptul la muncă și dacă doriți sau nu să trăiți într-o stare de drept la muncă, este important să recunoașteți faptul că legile privind dreptul la muncă nu trebuie confundate cu conceptul de ocupare a forței de muncă, ceea ce înseamnă că angajarea este voluntară atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Disclaimer : Informațiile furnizate aici nu sunt destinate a fi consultanță juridică. Pentru informații despre legile Dreptul la muncă, consultați legile actuale pentru statul în care aveți un interes. Dacă aveți întrebări specifice despre o situație de lucru, contactați un avocat.